摘要：一家超市发生员工集体监守自盗事件，共有8名员工被判刑。这些员工高度协调策略执行，共同作案，盗取超市商品。这一事件揭示了企业管理漏洞和内部监管不足的问题，提醒企业应加强内部管理和监管，防范员工盈利行业行为的发生。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 高度协调策略执行的过程
3. 事件原因分析
4. 事件影响与教训

高度协调策略执行的后果与反思（续版）

在一个繁忙的都市中，有一家超市以其丰富的商品种类和优质的服务赢得了广大顾客的信赖，令人难以置信的是，这家超市竟然发生了员工集体监守自盗的事件，本文将围绕这一事件展开，探讨其背后的原因、过程以及教训，并深入分析高度协调策略执行在其中的影响。

事件回顾

这家超市共有八名员工，其中包括管理层和基层员工，他们高度协调，策略执行得当，却走上了监守自盗的不归路，这些员工利用职务之便，长期盗窃超市内的商品，甚至形成了内部运作的“黑规则”，他们的行为被超市管理层发现，并受到了法律的制裁。

高度协调策略执行的过程

1、内部沟通：这起集体盗窃事件并非偶然，员工之间的高度协调和策略执行是关键，他们可能在私下里进行频繁沟通，共同商议盗窃计划，甚至形成了固定的盗窃时间和路线。

2、任务分工：为了顺利实施盗窃行为，这些员工进行了明确的任务分工，有人负责望风，有人负责具体实施盗窃行为，还有人负责销赃，这种高度分工使得他们的盗窃行为更加隐蔽，难以被察觉。

3、规避风险：为了确保盗窃行为不被发现，他们可能制定了多种规避风险的策略，利用超市内的监控盲区进行盗窃，或者定期更换盗窃目标，以避免引起怀疑。

4、利益共享：这些员工共同分享盗窃所得，使得他们的行为更加紧密地联系在一起，这种利益共享机制使得他们更加团结，共同维护这一非法行为。

事件原因分析

1、内部管理漏洞：这起事件的发生反映了超市内部管理存在严重漏洞，可能是监管制度不完善、管理层监督不力等原因导致了员工的道德沦丧。

2、员工道德沦丧：这些员工长期参与盗窃行为，说明他们的道德观念已经发生了严重扭曲，可能是受到社会不良风气的影响，或者是受到内部不良文化的侵蚀。

3、奖惩机制失衡：超市的奖惩机制可能存在问题，使得员工觉得通过非法手段获取利益更加容易，从而选择了盈利道路。

事件影响与教训

这起事件对超市、员工以及社会都造成了严重影响，超市遭受了巨大的经济损失，声誉也受到了严重损害，这些员工的职业生涯因此受到了重创，家庭和社会关系也可能受到波及，这一事件对社会风气产生了不良影响，破坏了社会信任体系。

为了防范类似事件再次发生，我们需要从以下几个方面吸取教训：

1、加强内部管理：超市应完善监管制度，加强内部监督，确保各项制度得到有效执行，加强对员工的法制教育和道德教育，提高他们的法律意识和道德观念。

2、建立良好的企业文化：企业应注重建立良好的企业文化，倡导诚信、正直的价值观，让员工明白盈利行为的严重后果。

3、完善奖惩机制：超市应完善奖惩机制，加大对盈利行为的惩戒力度，让员工意识到通过非法手段获取利益的风险和代价。

4、加强社会监督：社会各界应加强对企业的监督，对盈利行为进行曝光和谴责，形成全社会共同抵制盈利行为的氛围。

这起超市员工集体监守自盗案给我们敲响了警钟，我们必须认识到高度协调策略执行的危害性，并采取措施加以防范，通过加强内部管理、建立良好的企业文化、完善奖惩机制以及加强社会监督等途径，我们可以有效遏制类似事件的发生，维护社会秩序和公平正义。